LA SCURIT RINVENTE – 1RE PARTIE : UNE APPROCHE ADAPTATIVE FACE AUX CYBERMENACES L’RE NUMRIQUE

Un livre blanc en deux parties vous explique en détail cette nouvelle approche de la cybersécurité. Le premier document de la série décrit les fonctionnalités et capacités dont les entreprises ont besoin pour se protéger contre le nombre croissant de menaces complexes.

Cette première partie vous explique:

  • Pourquoi il est temps de réinventer votre architecture de sécurité
  • Les mesures clés pour évaluer votre niveau de protection
  • Comment fonctionnent le périmètre intégré, le système d’extrémité et les outils d’investigation numérique pour détecter et neutraliser rapidement les menaces

Télécharger la 1re partie du livre blanc.

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Maximizing the Return on Your Talent Investment

The business environment is changing, and success is increasingly determined by how well firms manage and utilize data and knowledge rather than equipment or materials. Learning and skills acquisition will be life-long processes for the new generation …

The Best Team Wins: Ten Tips to Hone Your Recruiting, Hiring, and Onboarding Processes

Human resources departments continue to struggle to build the best workforce. There are plenty of applicants but not enough candidates with the right combination of skills, experience, work ethic, and attitude to be top performers. In fact, a recent survey revealed that 63% of CEOs worry about the availability of key skills required for the future of their organizations. Furthermore, 93% of CEOs believe their organizations need to improve their strategies for attracting and retaining talent. The success of any organization depends on its people. Employees are a company’s greatest asset—and that asset must be managed to yield positive results. At Sage, they call this the Return On Employee Investment, or ROEI.

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The Bleeding Edge

Companies invested more than three billion dollars in talent assessment in 2014, which is pretty solid evidence that hiring the right people remains one of the most important human resource functions out there. If people are a company’s most valu…