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Die Digitalisierung schreitet immer weiter voran und auch der HR-Bereich muss sich stetig anpassen. 2018 kommt nun auch noch die neue DSGVO hinzu. Gerade im Recruiting müssen Sie besonders auf den richtigen Umgang mit sensiblen Daten achten. Empfehlenswert ist daher eine Bewerbermanagement-Lösung, welche der neuen Datenschutzverordnung gerecht wird, aber auch den Bedürfnissen Ihres Unternehmens. Durch den Einsatz von Software-Lösungen vereinfachen Sie Ihren Recruiting-Prozess und entlasten somit Ihre Personalabteilung. Aber auch Ihren Kandidaten soll ein ansprechendes und modernes Bewerbererlebnis geboten werden, um die besten Talente anzusprechen und effektiv einzustellen zu können. In diesem Whitepaper finden Sie die wichtigsten Punkte in 5 Bereiche zusammengefasst, die Ihnen bei der Ihrer Beurteilung und Auswahl einer passenden Bewerbermanagement-Lösung helfen: Die Candidate Experience, Die Anwendererfahrung, Die Erfahrung für Führungskräfte und Tipps zum Einkauf. |
